□本报记者 刘婵

最近，驻马店驿城区新招聘的435名社区工作者陆续到岗了。他们有的在“驿小驿”社区党群服务中心接待群众，有的跟着网格长入户走访送温暖。

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专项列支社区工作者薪酬及工作运转经费1400余万元，参照公开招聘事业单位工作人员办法统一考试招聘……驿城区这次招聘从发布公告起，就引发了广泛关注。“报名的有2358人，其中有不少高学历的年轻人，还有北京等外地的打电话咨询情况。”区委组织部长王凤霞没想到，社工招聘突然就“火”了。

这些年轻人为啥都想回到家乡、到社区工作？1月12日，记者来到这里一探究竟。

“今天寒潮来了，猛一降温最需要注意消防安全，大家去各个楼栋排查一遍，尤其是你们几个新来的，趁机赶紧熟悉情况……”老街街道老街社区党支部书记王银行正在给大家安排工作，看着这次新来的5个小伙子，他打心底里高兴。

老街街道是一个“半农半城”区域，管理起来更复杂。长期以来，王银行很是发愁“活儿太多，人手不够用”。这次“区考选、街道管、社区用”的新生力量充实进来，可谓解了燃眉之急。

00后郭伟健就是其中一位。他从郑州大学金融学专业毕业后，本来有许多岗位可以干，可偏偏选择了社区工作者作为自己的第一份工作。

“能帮居民解决问题，看到他们的笑容，会感觉自己的付出很有价值，有成就感。”小郭在学校时就经常参加志愿服务活动，接触了许多社区工作者，眼见他们忙碌着、奉献着，他深受感动，决心投身这项群众身边的暖心事业。

驿城区招聘的这一批社区专职工作者，平均年龄只有29岁，本科以上学历约占70%，不仅进一步优化了社区人员结构，而且对建设高素质、专业化社区工作者队伍具有积极作用。

年轻人带着一腔热忱来了，充电蓄能、加油鼓劲是关键。由党代表、“金牌调解员”、优秀社区党组织书记组成的讲师团，对他们集中开展岗前培训，通过经验介绍、案例分析、业务讲解等，让他们尽快转变角色，适应社区环境。

“社区还专门举行了‘入职欢迎会’，党支部书记给我们上‘第一课’，手把手传授工作方法，支部委员和我们结成‘传帮带’对子。”驿新社区新入职的罗同颖坦言，政策确实不错，未来规划也很清晰，要撸起袖子加油干，尽快从“新兵”变成城市基层治理的“精兵”。

省委组织部相关负责人介绍，这是我省开展“五星”支部创建工作以来，首次由县级统一组织实施的公开招聘选用社区工作人员工作，规模也是近年少见的。自去年《关于加强全省城市社区工作者职业体系建设的指导意见》出台后，各地纷纷推动打造专业化社区工作者队伍，已有80多个县（市、区）初步制定了2023年的社区工作者招聘计划，为深化城市基层党建引领基层治理提供有力支撑。

有冲劲有激情，年轻社工们奔赴而来，王凤霞还有更深远的考虑：要把建立待遇增加机制、畅通晋升发展渠道等配套举措落到实处，让这些优秀的社区工作人员真正能“留得住”“有奔头”。