大河网讯（记者 刘高雅）“新冠疫情迄今已经整整三年，在抗击疫情战役中，开封市医务人员始终坚守在防疫最前沿，冲在一线救治患者，不负重托，彰显了医务人员的英雄本色。”

1月6日，开封市政协委员、市农工党开封市委委员、开封市人民医院副院长丁帅告诉记者，他本次带来的议案是——后疫情时代，如何更好地促进医院发展，关心关爱医务人员身心健康。

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“当前，疫情防控的工作重心有所变化，而医疗机构则成为疫情防控的主战场。面对患者激增的现状，不少医务人员轻伤不下火线，带病坚守岗位。”丁帅认为，当前，医疗机构面临感染风险高的难题，不少医务人员带病坚持工作，身心疲惫。

因此，他建议进一步关心关爱医务人员，优化激励保障政策，提升医务人员的获得感，帮助他们解决实际困难和问题。政府及相关部门可以出台并落实关心关爱医务人员的政策。

那么，具体从哪方面入手，可以更好地提升医务人员的“获得感”？

丁帅认为，应强化疫情防控一线干部考察，及时把那些关键时刻冲得上、豁得出、打得赢的优秀干部发掘出来，对表现突出、符合条件的干部，大胆提拔重用。

同时，他认为应当在职称评聘上予以倾斜。对参加疫情防控的一线医务人员在职称评聘中优先申报、优先参评、优先聘任，对在疫情防控中作出突出贡献的医疗卫生人员优先晋升岗位和申报相应职称。

丁帅建议，对参加疫情防控一线工作表现突出的医务人员，可单独核增年度考核优秀名额，不受本单位和本地区年度考核优秀比例的限制。对疫情防控中涌现出来的先进集体、先进个人，及时给予表扬表彰。

同时，他提出，要确保轮换休整到位，合理安排长时间高负荷医务人员轮休带薪补假。

“做好心理疏导也是关键，开展一线医务人员心理健康评估，强化心理援助措施，早发现、早干预、早疏导。”丁帅认为，可以适当为医务人员发放一次性防疫补贴，对于参加防疫工作的医务人员，按照国家规定落实卫生防疫津贴政策，确保及时足额发放。

丁帅同时建议，加强一线人员典型事迹的宣传，形成学习先进、争当先锋的浓厚氛围，使医务人员在精神上也能有更好的“获得感”。