大河网讯 9月22日，许昌市召开新闻发布会，发布了最新的“许昌英才计划”3.0版政策体系。

求贤若渴 强力开展引才聚才“十大行动”

(资料图)

据了解，“许昌英才计划”3.0版政策体系，包括1个总政策和15个子政策，主要是开展引才聚才“十大行动”，具体如下：

一是开展高层次人才集聚行动。健全人才分类认定体系，完善人才认定方式，加大人才支持力度，进一步规范完善人才认定工作。

二是开展创新创业人才支持行动。在扶持政策上实行“以投代奖”，在扶持模式上实行“一人一策”，对于顶尖人才实行“一事一议”，大力引进支持带技术、带项目、带资金的高层次人才来许创新创业。

三是开展青年人才倍增行动。聚焦经济社会发展需求，大力吸引集聚博士后创新人才、青年优秀人才、青年潜力人才，根据人才不同认定类别，给予相应的优惠待遇。

四是开展创新平台汇智行动。支持省级及以上创新平台引才，重点引进一批创新人才、高技能人才。

五是开展重点企业人才引育行动。围绕加快构建“633”工业体系，大力引进制造业重点企业急需紧缺人才，培养造就一批领军型、创新型企业家和企业经营管理人才。

六是开展技能人才强基行动。通过实施急需紧缺人才培养计划、加大评选表彰力度、畅通成长发展通道，建立完善高技能人才队伍培养、引进、激励工作机制，壮大高技能人才队伍。

七是开展校地人才协同创新行动。探索校地人才合作新模式、新路径，不断扩大合作范围，创新合作方式，加大支持力度，推动人才链、产业链、创新链深度融合。

八是开展事业单位人才特招行动。聚焦事业单位引进急需紧缺人才，开辟招才引智“绿色通道”，设立人才专项编制，赋予用人主体更大权限，着力优化招才引智“软环境”建设。

九是开展人才环境优化行动。坚持政治引领、政治吸纳和服务保障并重，不断增强各类人才对许昌的归属感，持续优化人才发展环境。

十是开展人才服务提档行动。构建功能完善、资源集约、“线上+线下”相结合的“一站式”人才服务体系，着力为广大人才提供优质服务。

创新人才评定不再以“头衔”作标准 事业单位招才引智可开辟绿色通道

许昌市科技局局长冀伟表示，英才计划3.0版有两个新变化，一是在创新创业人才评价中不再将“帽子”“头衔”作为标准，不再以“帽子”“头衔”确定支持经费、配套政策等。二是取消了无偿给予的项目启动扶持资金，改为股权投资；项目投资金额将以项目实际投入情况（包括知识产权投入）为基础，由市投资集团与创新创业人才及所在企业协商确定投资方案，原则上每个项目的投资金额不超过1000万元，所占股份不应超过企业总股份的10%。另外，需要说明的是，所占股份只享受项目收益和分红，并适时退出。

而许昌市人社局则明确市直事业单位在引进高层次人才和急需紧缺人才时，可享受编制、招聘、岗位等优惠政策。在人才引进“绿色通道”适用范围内，用人单位或主管部门可根据事业发展需要和人才需求情况，自主拟订招聘方案，自主在招才引智官网、事业单位管理部门官网、本单位或主管部门官网发布招聘信息。

加快培养一支具有较强创新能力的博士后青年人才队伍,许昌市还将对全市新设立的博士后科研工作站、创新实践基地的设站单位分别给予一定的启动资金，全职在站博士后研究人员、博士后出站留许（来许）工作的，可享受一次性安家经费，妥善解决在站博士后研究人员、出站留许（来许）博士后及其家属的户口迁移和子女入托入学问题。

前两个“英才计划”已引入92个团队 获得科技成果数量481 项

发布会还指出，多年的“许昌英才计划”实施，已经为许昌引进和认定了共四批92个人才（团队）项目，截至2021年底获得奖励扶持的人才（团队）项目已实现营收约32.47亿元，贡献税收2.29 亿元，带动就业 4269 人，获得科技成果数量481 项。（李海峰 王建芳 刘文卓）