□丁新科

据《中国新闻周刊》报道，全国人大代表蒋胜男建议，逐步放开公务员录用的“35岁门槛”，倡导全社会招工消除职场年龄歧视，帮助再就业人群打破35岁年龄限制。蒋胜男表示，35岁处在就业盛年，“刚毕业工作几年，结婚有了孩子，父母可能已经退休，正好是最需要用钱的时候。”

近年来，公务员考试热度很高，各地报考人数屡创新高。公务员考试有诸多条件限制，其中学历、专业最为常见，有很多岗位还对基层工作年限有着特殊要求。除此之外，年龄也是一大限制条件，因为年龄超过上限而不符合报考条件的情况并不在少数。蒋胜男代表的建议，反映了部分人的呼声，也得到一些网友的称赞。

事实上，《公务员录用规定》对报考公务员资格条件有明确规定，“年龄为十八周岁以上，三十五周岁以下”。但资格条款同样规定了，年龄、学历项所列条件，经省级以上公务员主管部门批准，可以适当调整。因此，招录过程中，许多岗位根据实际需要对年龄要求有所放宽。比如，2020上半年四川公务员考录公告规定，年龄在18至35周岁，2020年应届硕士、博士研究生(非在职)年龄可放宽到40周岁。根据近年来各地公务员考录公告，针对应届硕士、博士研究生的年龄放宽情况很常见。此外，超过三十五周岁，只是不能通过考试录用这个渠道进入公务员队伍，但还可以通过公开选拔、调任、选举、聘任等多种方式进入公务员队伍。由此可见，35岁并不是进入公务员队伍的绝对年龄门槛。

年龄限制，有其合理性和科学性。公务员培养和晋升，一般要求相应岗位工作年限，这也符合干部人才队伍培养规律。如果一刀切完全放开年龄限制，将会引来更大的混乱，对用人单位也不公平。

蒋胜男代表的建议，重点在呼吁消除职场35岁歧视。大多数公司对外招聘公告往往是“35岁以下”，这意味着年龄35岁以上员工与原公司解除合同后，再就业面临的选择面很窄。事实上，从事业发展角度来看，经验丰富老员工对企业而言是珍贵资源，真正优秀的企业会将人才流失率控制在一定范围之内，也会不拘泥于年龄限制招录人才。

消除职场35岁歧视，并不能靠简单取消年龄限制，而是要靠畅通再就业渠道，完善创新创业保障机制，让那些年龄偏大，有经验、有拼劲、懂技术的员工，能够迅速在就业市场上找到合适的“婆家”。对于个人而言，不同的年龄段都会有焦虑、困惑，年轻时担心能力不足，年龄大时开始患得患失、冲劲不足。要想在职场站稳脚跟，就要不断地提升自己能力、拓宽资源，通过奋斗、承压强大自身，最终才能真正成长，实现与用人单位相互成就。

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