网络直播招聘，公司经理变身“带岗主播”。

□大河报·豫视频首席记者李钊通讯员付忠于文图

全省“万人助万企”活动开展以来，汝南县针对企业反映的用工难题，打破线下招工壁垒，创新开展线上招聘服务，人社工作者、企业BOSS（老板）、HR（人力资源经理）齐上阵，变身“网络主播”“带岗达人”，与网络直播催化出招工新风潮，有效解决了企业招工难题。

自去年下半年以来，该县举办“直播带岗”“云讲堂”7次，参与服务企业39家，累计吸引102.9万人次在线关注，6万多人次参与互动，线上线下共计为企业招聘各类人才1098人。

变线下招工为线上招聘

“感谢县人社局2月8号给我们企业举办‘网络直播招聘’，效果好得很！”

2月24日，在汝南县开发区，河南金鹏管道有限公司副总经理叶卉兴奋地对记者说，直播当天，就有20多万人在线关注，当天公司负责招聘的黄庆经理就接到咨询电话及个人简历391份，目前已成功招聘67人，不仅解决了汝南公司的用工难题，而且也为驻马店分公司招来了30名员工，以往比较冷门的预算、施工方面的岗位也有人联系，相对紧缺的焊工也得到了补充，而且招来的人员都比较年轻、学历层次高，比公司自己组织招工效果好多了！

据了解，由于解决了用工“瓶颈”，河南金鹏管道有限公司接到信阳市一个地下排污项目一千多万元的订单后立马开足马力生产，真正实现了开门红。根据省政府年初出台的规模以上工业企业应享受财政奖补相关政策，2月15日之前实现满负荷生产的奖励10万元；一季度保持连续满负荷生产且实现主营业务收入同比增长10%以上的规上工业企业，奖励20万元，该公司都有望获得。

全省“万人助万企”活动开展以来，汝南县认真贯彻落实上级决策部署和要求，采取有效措施，组织全县党员干部甘当“服务员”“店小二”，以最快速度响应企业需求，以最大限度支持企业转型，以最强力度服务企业发展。

活动中，很多企业反映招工难，县委、县政府对此高度重视，专门安排人社局、科工信局等部门进行调研解决。调研发现，企业开展线下招聘，人员难组织，效果不明显，企业提前印了很多宣传材料，实际到现场询问应聘的人寥寥无几，更不用说招到合适的员工了。

针对这一情况，县人才交流服务中心通过与企业沟通，决定采取线上招聘，把直播间开到企业生产车间，让求职者通过网络平台了解企业的用工需求，看到企业的生产经营情况。一番认真准备后，去年8月16日，汝南县第一场网络直播招聘在河南盛鑫五金制品有限公司举行，由该公司人事经理作为主播，深入到生产车间、行政办公区现场直播，当天关注量1.2万人次，令公司副总经理刘俊兴奋不已，当场对着镜头对人社局“万人助万企”直播带岗活动表示了感谢，并把直播链接发到广东东莞总部，董事长屈海涛进入直播间置顶感谢并与求职者互动交流，既提高了企业知名度，又为企业招来了15名员工。

初次“触电”的成功，令人社局干部兴奋不已。在总结直播招聘经验教训的基础上，去年又先后在河南东威电动车科技有限公司、河南豫园锅炉机电有限公司进行了现场直播招聘，让用工企业与广大求职者通过“屏对屏”的方式交流互动。企业“直播带岗人”通过屏幕向求职者充分展示了企业生产车间、员工宿舍、员工食堂和企业文化，详细介绍用工需求信息和薪酬待遇，在直播间同步解答求职者的弹幕提问，共吸引19.96万人关注，参与互动人员多达3.8万人次，为用工单位和求职者之间架起了一道精准、高效、安全的就业对接服务桥梁，有效缓解了企业用工、求职者就业“两头难”问题。

在直播带岗的同时，该县注重政策推介，去年12月份，县人才交流服务中心开设“云讲堂”，通过线上直播的方式，面向企业和劳动者宣传讲解人社部门惠企惠民政策，进行“云培训”“云指导”，人社政策“云讲堂”累计观看量9.4万人次。让求职者在家中就能了解企业用工需求，在企业与求职者之间搭起了一座沟通的桥梁。

网络直播招聘的“汝南特色”

据汝南县人才交流服务中心负责人孙冬蕾介绍，经过不断探索，汝南网络直播招聘，现已形成了鲜明的“汝南特色”。

精挑平台。综合考虑推送内容质量、推送频次、公信力、关注度、浏览量等因素，确定了群众认可程度高且运营服务规范的官方网站汝南县融媒体中心“云上汝南”客户端为合作平台，提供直播技术支持。

细选企业。在广泛搜集全县企业用工信息、深入挖掘企业就业岗位的基础上，本着对求职人员高度负责的态度，对招聘企业坚持好中选优，对发布岗位严格把关，着重推荐诚信规范、薪资待遇高、生产条件好、生活环境优的企业和岗位参加直播招聘。

优选主播。直播招聘效果与主播有直接关系，为保证直播带岗实现最大覆盖面、最好效果，同时保证信息安全，邀请企业老板、人事经理作为带岗主播入驻直播间，以“岗位展现+企业秀+穿插宣讲”等方式，为求职者和企业搭建对话“云平台”。

扩大宣传。依托汝南县融媒体中心“云上汝南”“汝南就业网”“汝南在线”等网站和“汝南县人才交流中心微信公众号”“汝南直聘网”手机小程序，采取网站和微信推送相结合、公众号和实地公告发布相结合的矩阵式宣传，多渠道发布直播预告，全程做好服务和指导，引导求职者准确定位、有备择业。

“网络直播招聘效果就是好，帮助我们企业解决了大难题！”谈起去年11月份举办的直播招聘，河南豫园锅炉机电有限公司信息中心主任邢俊峰一脸兴奋。去年11月，正值公司生产旺季，急需多类生产员工及管理人才，企业生产面临困局。这时，县人社局提出进行网络直播招聘，公司抱着试试看的心态配合人社局进行直播招聘。去年11月17日，公司HR李莹走进直播间，车间主任王洋在生产一线进行直播，当天效果就十分明显，接受电话咨询200多人次，到厂区面试的有四五十人，最后成功招来新员工30多人。直播期间，还播放了公司的宣传片，提高了公司的知名度，对公司来说真是一场及时雨。由于人员得到补充，公司生产效率得到提高，大年初二还及时派出人员到平舆为客户进行维修。

“我是春节后前来应聘上班的。”22岁的小伙刘培森说，他是遂平人，去年毕业后在上海打工。因为女朋友在汝南县人民医院上班，去年11月从网上看到河南豫园锅炉机电有限公司的直播招聘后，就过来应聘，于今年2月15日应聘成功后到信息中心上班，负责企业宣传、信息收集及网络推广工作。“公司挺好的，我准备在这儿好好干，争取早日在汝南买房成家，非常感谢网络直播招聘帮我在汝南圆了就业梦！”

直播带岗的路子越走越宽广

“亲爱的朋友们，欢迎加入我们的团队，共创辉煌。”2月17日，汝南中杰鞋业有限公司经理何嘉婷变身“带岗主播”，通过“宣传展示+直播带岗”的形式，与“人社探岗员”围绕企业文化、人才政策、行业前景、发展方向以及薪资福利等方面开展了深入的探讨和交流。通过屏幕全面展示中杰生产车间、员工食堂、企业文化，让求职者更加直观了解企业类型和岗位需求。企业方副主播李海涛在直播间留言区进行更为详细的岗位介绍和现场问题解答，活跃线上求职招聘氛围，通过直播带岗、实景推介、实时洽谈等形式，让求职者明明白白选择、高高兴兴就业，搭建了增岗位、稳就业、促发展的“云端桥梁”。

这是春节后汝南县举办的第三场直播招聘，2月8日，汝南县人社局在河南金鹏管道有限公司举办2022年“人社探岗”暨“就业云超市”直播带岗首场“BOSS带岗”活动后，2月16日、17日，2022年“人社探岗”暨“就业云超市”直播带岗活动汝南中杰鞋业有限公司专场连续开播，企业BOSS、HR齐上阵，变身“网络主播”“带岗达人”，与求职者“屏对屏”互动，“人社探岗员”实地探岗，通过直观、深入、全面的体验和探访，帮助求职者零距离解锁汝南好工作。两场直播带岗活动共吸引61.4万人次在线观看，参与互动2.2万人次，直播间朋友们的热情空前高涨，刷新了汝南县直播带岗活动关注互动历史纪录。

“这两次直播带岗对中杰鞋业帮助很大。”汝南中杰鞋业有限公司负责人李海涛说，公司自去年11月24日签约到今年1月3日建成开工，有24个针车组、12个成型线，目前正在招工培训阶段，计划3月份投入量产，年产成鞋500万双。通过两次网络直播，既宣传了企业，又促进了招工，公司董事长刘安哲既感到满意，又非常震惊，没想到在汝南小县城有这么现代的方式进行招工，实在让他感到意外。

“直播带岗打破了线下招聘会的地域局限，拓宽了企业招聘渠道，受到越来越多用人单位和年轻求职者的欢迎。”汝南县人社局党组书记、局长史向阳表示，将继续探索完善直播带岗模式，为企业提供精准服务，助推全县经济高质量跨越发展。